Når ringer arbeidsgivere referanser (20+ eksperttips) (2024)

Når du vurderes for en stilling, vil selskapet mest sannsynlig kontakte referansene dine. Dette er noe du bør forberede deg grundig på.

Men spørsmålet er når arbeidsgivere ringer referansene dine? Her er innsikt fra karriereeksperter.

Damian Birkel

Lederskapsforfatter | Grunnlegger og administrerende direktør,Professionals In Transition Support Group Inc.

Når HR ringer for å snakke med referansene dine, har de allerede tatt beslu*tningen om å ansette deg

Hvis du administrerer referansene dine riktig, vil en arbeidsgiver kun ringe for å sjekke dem når de leter etter gode nyheter. Å sjekke referanser er et av de siste trinnene i ansettelse. Det er derfor det er så viktig å"mate og gi næring"referansene dine gjennom jobbsøkingsprosessen.

Referanser skal kun gis til arbeidsgiver når det blir spurt.

Hold kontroll over arbeidsomdømmet ditt. Dine referanser børaldrivære frivillig eller oppført på CV-en din. Det siste du vil ha er en ansettelsesleder, HR-person eller rekrutterer som ringer dem uten at du vet det.

I slekt:Bør jeg sette referanser tilgjengelig på forespørsel på CV-en min?

Det vil komme som en overraskelse for deg, er frekt mot referansene dine, og kan føre til at du blir eliminert fra et intervju før du i det hele tatt får en sjanse til å snakke om stillingen. Når de ringer, leter de etter et konsistent inntrykk av deg på tvers av de du ba om å tjene.

Innen Human Resources ringer for å snakke med referansene dine, har de allerede tatt beslu*tningen om å ansette deg og vil bare ha gode, konsekvente nyheter om deg.

Piyushi Dhir

HR-generalist | Forfatter | Eieren,Hjelp og velvære

Bedrifter begynner vanligvis å kontakte referanser nær slu*tten av ansettelsesprosessen

Når en ansettelsesleder begynner å ringe og bekrefte referanser, viser det at du er en seriøs kandidat med gode sjanser til å få jobben. Bedrifter begynner vanligvis å kontakte referanser nær slu*tten av ansettelsesprosessen.

Et ord til advarsel: Bare fordi rekrutteringsledere sjekker referansene dineikkeindikerer at du får jobben.

Referanselisten din kan være den avgjørende faktoren for om du får jobben eller ikke. Jeg har jobbet i HR i mange år, og jeg har vært vitne til feil som lett kunne vært unngått, noe som har resultert i at en veldig god kandidat ble sendt opp for en stilling.

Hvorfor det er viktig å ha kontaktbare referanser i ansettelsesprosessen

Først og fremst, la meg avklare hvorfor det å ha kontaktbare referanser er avgjørende i ansettelsesprosessen. Når potensielle arbeidsgivere ber om referanser, er det for å sikre at du først jobbet for organisasjonen og i jobben som er oppført på CV-en din. Mange lyver på CV-en, noe som kan overraske deg.

Jeg skal gi deg et eksempel på hvorfor det bør sjekkes. Tenk på dette scenariet:

Et sykehus ser etter en pediatrisk sykepleier, og en kandidat hevder å ha jobbet med barn, og det viser seg at de ble ansatt som omsorgsperson eller for eksempel tannlegeassistent. Deres erfaring samsvarer ikke med sykehusets krav.

Dette scenariet kan være overdrevent, men det illustrerer poenget: Organisasjoner ser etter folk som kan jobbe i den egenskapen med suksess og bidra til selskapet.

For det andre, gjennomgang av referanser hjelper bedrifter med å avgjøre om du passer for stillingen. Det er også en god måte for arbeidsgivere å lære mer om ferdighetene, kompetansen og talentene til en mulig kandidat.

Sjekk om referansene dine er oppdaterte

Hvis din tidligere arbeidsgiver ikke lenger er i virksomhet, kan et raskt søk på LinkedIn eller en annen sammenlignbar søkemotor hjelpe deg med å få kontakt med en tidligere sjef eller arbeidsleder.

Tre referanser er tilstrekkelig. Bruk karakterreferanser hvis du er ny i arbeidsstyrken. Du kan få en karakterreferanse skrevet for deg av en lærer, høyskoleprofessor, en organisasjon der du meldte deg frivillig, eller kirkens ungdomsminister. Karakterreferanser er akseptable.

Referanser er en viktig del av jobben; inkludere dem i din CV ogavståfra å bruke uttrykket"Referanser tilgjengelig på forespørsel."Ansettelsesledere vil gå videre til den nest beste kandidaten.

For å være tydelig, hvis referansene dine er utdaterte, kan du gå glipp av en jobbmulighet. Dine referanser, derimot, er ikke skyld i at du lykkes. Referanser kontaktes normalt mot slu*tten av intervjuprosessen, som tidligere nevnt.

Rekrutteringsteamet gjennomgår hele intervjuprosessen samt hver kandidat for å finne ut hvem som passer best for stillingen.

Joe Flanagan

Senior arbeidsrådgiver,VelvetJobs

Hvorfor referanser er viktige

Referanser snakker i utgangspunktet om en potensiell ansatts karakter. Hvis du har sterke referanser, er sjansene dine for å bli ansatt høyere.

Ta dette eksempelet; du vil ha jobben som en manager som trener et fotballag i USA. Nå, som ansettelsespart, sammenlign referansen fra en trener som leder et Premier League-lag som har vunnet 11 europeiske titler med referansen til en assistenttrener som ikke har vunnet noen titler, men laget hans alltid endte blant de fem beste i ligaen. .

Hvilken referanse tror du veier mer?

Vil referansene bli kontaktet?

I følge en studie fra Society for Human Resource Management utfører 92 % av arbeidsgiverne bakgrunnssjekker. Selv etter ansettelse vil rundt 15 % av de samme arbeidsgiverne gjenta kontrollene.

Gitt denne statistikken, er det nødvendig å bruke referanser som vil snakke godt om deg. De er i utgangspunktet en bekreftelse på det du forteller den potensielle arbeidsgiveren. Derfor bør du og referansene dine lese fra samme side. I tillegg er ansettelsesprosessen dyr for arbeidsgiver.

Av denne grunn prøver arbeidsgiveren å unngå prosessen så mye de kan, men når det skjer, må arbeidsgiveren være sikker på at personen de ender opp med å ansette er den rette egnet for stillingen. Også at den potensielle medarbeideren ikke bare går gjennom og vil være lojal mot organisasjonen.

Anta at en tidligere arbeidsgiver ikke er en referanse. I så fall kan potensielle arbeidsgivere fortsatt kontakte dem for informasjon om din evne til å prestere, din arbeidskarakter, og til tider vil de også vite hvorfor du slu*ttet.

Derfor gir du din potensielle arbeidsgiver et best mulig bilde av hvem du er og dine evner.

Alex Moss

Eier og grunnlegger,Taktisk arbitrasje

Referansesjekk kan skje på nesten alle stadier i ansettelsesprosessen

Når en arbeidsgiver seriøst vurderer en jobbkandidat, tilkalles ofte en eller flere referanser. Avhengig av stillingen som søkes, kan en referansesjekk skje på nesten alle stadier i ansettelsesprosessen, men vanligvis skjer det på siste stadium.

Oftest når de har kortlistet noen få kandidater av interesse og ønsker å utføre noen undersøkelser. Når arbeidsgiveren har gitt et jobbtilbud, vil arbeidsgivere sjekke referanser for å sikre at nye ansettelser passer godt før ansettelsesprosessen er ferdigstilt.

I slekt:Hvordan og når sjekker en arbeidsgiver referansene dine?

Når du ringer referanser, vil arbeidsgivere vanligvis rette spørsmålene sine til personen som er oppført som"Nåværende/nylig veileder/leder"i CV-en.

I slekt:Hva kan potensielle arbeidsgivere spørre tidligere arbeidsgivere om?

Når en kandidat mottar referansesjekkvarselet fra en potensiell arbeidsgiver, husk at de tar et stort skritt i å ansette. Noennegativkommentarer fra referanser kan være en avtalebryter.

Clay Burnett

President og Executive Recruiter,Clay Burnett Group

Når arbeidsgivere seriøst vurderer å gi et jobbtilbud, vil de begynne å ringe referanser

Dette betyr selvfølgelig at du må tenke nøye gjennom hvem du har valgt til å snakke på dine vegne.

Ideelt sett bør du velge personer som har god kjennskap til dine ferdigheter og kan snakke med hvor effektivt du jobber med andre. Du kan tydeligvis ikke alltid spørre din nåværende sjef, men en referanse må faktisk kjenne deg.

Viktigst av alt, bør du gi en"heads up"til de som måtte motta et anrop.

Hvis du jobber med en rekrutterer, kan de ofte gi et forhåndsvarsel om at utvelgelsesprosessen begynner å bli seriøs og at du er under vurdering. Hvis du er alene, kan du måle interessen etter antall intervjuer du har hatt.

Hvis du har kommet lenger enn et screeningintervju med en HR-ansvarlig og du har hatt kontakt med en avdelingsleder, anta at du nå er i konkurranse om jobben, og det er på tide å sjekke inn med de du har oppgitt som referanse.

Denne innsjekkingssamtalen eller e-posten er en mulighet for deg til å gi en veiledning om hva referansen din kan si om deg i forhold til stillingsbeskrivelsen. Dette kan være en sjanse til å selge deg selv.

Paul French

Administrerende direktør,Indre søk

Arbeidsgivere kan ringe referanser når som helst i ansettelsesprosessen

Imidlertid gjør de fleste det mot slu*tten av prosessen når de har begrenset listen over kandidater og ønsker å sammenligne bare en håndfull før de tar den endelige avgjørelsen om hvem de skal ansette.

Dette for å sikre at personen de til slu*tt ansetter harallede ønskede egenskapene og har det som skal til for å trives i sin nye jobb.

Anta at noen røde flagg kommer opp tidlig eller et sted midtveis i intervjuprosessen. I så fall kan intervjueren bestemme seg for å ringe referansene dine for å sikre at historien din er rett og at de ikke kaster bort tiden sin på å intervjue feil person.

For eksempel, hvis det ser ut til å være et misforhold mellom en kandidats tittel, ansvar og erfaring, kan det være nødvendig å ringe minst én av de oppførte referansene for å bekrefte kandidatens tittel, hva slags arbeid de gjorde og eventuelle minneverdige prestasjoner.

Når du legger ut på jobbsøk, sørg for å inkludere minst tre referanser og la hver enkelt vite at du har oppført dem som referanser og at de bør forvente en samtale fra en rekrutterer eller ansettelsesleder.

Hvis du er på god fot med referansene dine, ikke vær sjenert for å be dem gi deg en strålende anbefaling for å komme deg nærmere et jobbtilbud.

Justin Nabity, CFP, CLU, ChFC

Grunnlegger og administrerende direktør,Leger trives

Arbeidsgivere tar vanligvis kontakt og tar kontakt med henvisninger på slu*tten av rekrutteringsprosessen

Borte er tiden da arbeidsgivere ignorerte forslag eller anså dem som uviktige.

I følge en undersøkelse utført av Society for Human Resources Management (SHRM), gjennomfører 92 % av arbeidsgiverne bakgrunnssjekker, vanligvis under rekrutteringsprosessen (87 %). Noen gjentar til og med årlige inspeksjoner (15 %) eller når ansatte blir forfremmet (10 %).

De bruker disse retningslinjene for å hjelpe til med å velge blant de nyeste kandidatene og sørge for at de har ansatt den rette personen for stillingen.

Arbeidsgivere tar vanligvis kontakt og tar kontakt med henvisninger på slu*tten av rekrutteringsprosessen. De prøver først å begrense kandidatutvalget til noen få alternativer, noe som gir dem en masse tid til å kommunisere med hver anbefaling. De bruker deretter disse anbefalingslenkene til å velge fra utvalget av kandidatene på listen og sørge for at de har ansatt folk som er egnet for denne jobben.

Arbeidsgivere kan be om anbefalingsbrev pånoenstadiet i rekrutteringsprosessen. Vanligvis er det nyttig å lage en referanseliste i begynnelsen av en jobbsøking, slik at den kan leveres på forespørsel fra arbeidsgiver. Dette viser at du er klar og villig til å få jobb.

Katie Ziskind, LMFT

Holistisk ekteskaps- og familieterapeut | Eieren,Visdom innen rådgivning

Arbeidsgivere vil ringe referanser etter første jobbintervju

Etter å ha møtt en kandidat for første gang, vil en arbeidsgiver bestemme om de ønsker å ta dem videre. På den tiden vil de gjøre en ekstra innsats for å ringe referanser for å forstå mer om den ansattes personlighet, arbeidshistorie, og om de ville passe godt for sin nye jobb.

Å kalle en referanse er ikke et «slu*tt med alt».

Noen referanser som har vært svært positive har med vilje utelatt viktig informasjon som ville ha hindret den ansatte i å bli ansatt i en annen jobb. Referanser bør ikke være den eneste måten du sjekker for å se om en ansatt passer for deg.

Du må ha din egen intervjuprosess og til og med flere intervjuer for å luke ut kandidater som ikke har de egenskapene eller ferdighetene som trengs for stillingen.

For meg har ikke referanser gitt meg så mye informasjon om en kandidat fordi så mange tidligere arbeidsgivere ønsker å bli kvitt en dårlig kandidat, så de vil bare fortelle deg de gode tingene for å få dem fra hendene og jobbe for deg.

Dana Case

Driftsdirektør,MyCorporation

Arbeidsgivere vil ringe referanser som et av de siste trinnene i intervjuprosessen

Vanligvis vil arbeidsgivere ringe referanser som et av de siste trinnene i intervjuprosessen. Dette trinnet går ofte hånd i hånd med å gjennomføre en bakgrunnssjekk av søkeren.

Vanligvis bør kandidater kunne gi arbeidsgiver tre referanser. Arbeidsgiveren må kunne kontakte hver referanse og snakke med dem om kandidatens arbeidsmoral og deres erfaring med å jobbe med denne personen i tidligere roller.

Det er viktig at alle referanser vet at de er referanser til kandidaten på forhånd og ikke blir overrasket av noen grunn, så kandidaten bør snakke med disse personene på forhånd for å sikre at referansene kan snakke på deres vegne og gi positive tilbakemeldinger.

Hvis referansen og bakgrunnssjekkene er tilfredsstillende, kan arbeidsgiveren gå videre med å forlenge kandidaten et jobbtilbud.

Anna Berkolec

Rekrutterer,ResumeLab

Som en generell regel sjekker vi ikke referanser før en kandidat er på listen

Det er tidkrevende, så vi gjør ikke dette for alle kandidater. Vi sjekker heller ikke referanser for hver kandidat, selv når de er valgt ut til en stilling. Vanligvis er referanser mer relevante for høyere profilerte stillinger.

Kandidater som nærmer seg slu*tten av en rekrutteringssyklus og fortsatt står for lederstillinger vil få sjekket sine referanser. Det er ofte tydelig hvem som har advart referansene sine om at de kan bli oppringt.

Når en referanse virker blindsynt av en samtale, kan vi noen ganger ta dette for å vise manglende beredskap og profesjonalitet fra kandidaten.

Så, jobbsøkere, merk deg: Kommuniser alltid med referansene dine når du søker jobb.

Luis Rolon

HR Business Partner,Fortsett-Nå

Svaret bør være hele tiden

Arbeidsgivere ringer referanser for å bekrefte at kandidaten faktisk er den de utgir seg for å være og at deres arbeidserfaring og prestasjoner ikke er for oppblåst.

I de fleste tilfeller har dette trinnet blitt nesten en formalitet. Når det er sagt, bør det ikke hoppes over eller ignoreres, da det er sjokkerende i hvilken grad søkere kan strekke sannheten og hyperbolisere sine prestasjoner.

Så ideelt sett burde svaret være -hele tiden.

Hvis du har identifisert en solid kandidat som ser ut til å krysse av i alle boksene og som vil være et utmerket tillegg til teamet, passer det deg fortsatt at andre mener det samme.

Riktignok vil anmeldelsene i 95 % av tiden være fantastiske, da de får deg til å tro at du ansetter det beste siden skivet brød. Akk, som nevnt ovenfor, er dette ikke alltid tilfelle, da folk noen ganger kan ha et veldig liberalt forhold til sannheten.

Mens noen foretrekker å sjekke med opptil tre referanser,to er nok, etter min mening. Så lenge referansen ikke er et familiemedlem eller søkerens venn, sørger de for en passende og akseptabel referanse.

Alt i alt kan det virke overflødig å sjekke inn med referansene, men til syvende og sist er det et viktig skritt verdt å opprettholde bare for å sikre at alt sjekker ut.

Ouriel Lemmel

ADMINISTRERENDE DIREKTØR,WinIt

Arbeidsgivere ringer referanser når de skal velge mellom noen få toppkandidater

Det er ikke en god bruk av arbeidsgivers tid til å ringe referanser for hver søker. Mange arbeidsgivere vil ringe bare en håndfull referanser etter at ansatte allerede har hatt intervjuer og de er i sin siste runde med å bestemme seg.

På dette tidspunktet er kontroll av referanser bare en del av protokollen, men hvis noen har en negativ referanse, vil jobben lett gå til en annen kandidat.

Noen arbeidsgivere sjekker aldri referanser

Jeg vet at dette kan høres sjokkerende ut for noen søkere å høre. Det er enforventningat du kommer til et jobbintervju med referanseliste. Men ofte er arbeidsgivere altfor forretningsmessige og unnlater å kontakte disse referansene.

Hvis de får en god følelse av et intervju, kan de hoppe over referansesjekken helt.

De fleste referanser er altfor komplementære, så det kan ofte være vanskelig å tyde noen forskjell fra referanse til referanse.

Erik Kim

Medeier og programleder,LA-veiledere

I et nøtteskall - nesten alltid

Mens hver arbeidsgiver vil legge varierende vekt på referanser, vil de fleste arbeidsgivere nå ut til referanser for å høre hva de kan ha å si om en potensiell kandidat.

Siden henvisninger er gitt av søkeren, forventer vi allerede å høre gode ting, så det er mer om hva som ikke blir sagt som kan gjøre inntrykk. Med dette i tankene kan referanser gi nøkkelinformasjon om en kandidat, spesielt for stillinger som krever mange klienter eller teaminteraksjon.

Et annet aspekt ved referansene som kan spille en rolle er hvilke typer referanser som gis.

Arbeidsgivere har en tendens til å like tidligere arbeidsgivere som referanse da dette typisk indikerer et godt arbeidsforhold og innebærer at søkeren forlot stillingen på gode vilkår. Få arbeidsgivere når ikke ut til referanser, men selv de som kan være tilbakeholdne vil ringe hvis de er på gjerdet om en bestemt søker.

I slekt:Bygge sterke arbeidsforhold

Å sikre at referansene dine kan snakke om dine styrker og bekrefte ferdighetene dine, er en enkel sak når du sender inn en søknad.

Cath Garcia

Personalsjef,Skill Suksess

Vanligvis mot slu*tten av ansettelsesprosessen eller når de er i nærheten av å gi et tilbud

Arbeidsgivere ringer referanser allerede før de ansetter en ansatt, vanligvis mot slu*tten av ansettelsesprosessen eller når de er nær ved å gi et tilbud til en av de tre siste kandidatene. Dette hjelper arbeidsgivere med å begrense listen før de kommer med en beslu*tning.

En kritisk del av ansettelsesprosessen, i henhold til boken"WHO,"er trinnet med å kalle kandidatenes karakterreferanser. Kandidatene ville sette sitt beste fot frem under søknaden, så den konkrete bekreftelsen er tilbakemeldingen fra deres tidligere ledere/veiledere.

Dette vil gi deg et innblikk i hvordan den ansatte hadde vært i faktisk arbeid. Mange kandidater kan være gode på papiret og klare intervjuet, men bare for å finne ut når de er ansatt at de har lurt deg. Kan ta ekstra tid, men hopp aldri over å ringe referansene for å sjekke før du ansetter.

David Aylor

Grunnlegger og administrerende direktør, David Aylor Law Offices

Når jeg har begrenset de 5 beste kandidatene, ringer jeg referansene deres for å få tilbakemeldinger

Innen det juridiske feltet er det å ha god karakter like viktig som juridisk kunnskap, så jeg sjekker referanser veldig nøye ved nyansettelser. Når jeg har begrenset de 5 beste kandidatene, ringer jeg referansene deres for å få tilbakemeldinger fra tidligere ledelse, kolleger, samt personlige referanser.

Noen ganger hjelper disse referansesjekkene å lene meg mot en kandidat fremfor en annen, spesielt hvis jeg føler at de er nær like kvalifiserte. Mens noen arbeidsgivere ikke sjekker referanser i det hele tatt, vil mange arbeidsgivere ta kontakt; å gi referansene dine en rettferdig advarsel om at en samtale kan komme er en god idé uansett.

Brian Dean

Grunnlegger,Eksploderende emner

Referansesjekken skjer etter intervjuene og før det gis jobbtilbud

Etter at intervjuene er gjennomført er det vanlig å verifisere referanser. Den potensielle arbeidsgiveren verifiserer informasjonen som er gitt av kandidaten på dette tidspunktet i intervjuprosessen. Referansen skal vitne om nøyaktigheten av all informasjon i CV og følgebrev.

Når en potensiell arbeidsgiver sjekker referanser, betyr det ikke at søkeren vil bli tilbudt jobb. Selv om søkerens referanser er gode, kan selskapet velge å forfølge en annen kandidat. Som kandidat eller jobbsøker, ikke anta at en referansesjekk garanterer at du får et jobbtilbud.

I et nøtteskall skjer referansesjekken etter intervjuene og før et jobbtilbud gis.

Max Benz

Grunnlegger og administrerende direktør,ekstern jobb

Arbeidsgivere ringer vanligvis referanser etter kandidatintervjuene til stillingen

De ringer også referanser når kandidaten mottar tilbudsbrev og før undertegning av arbeidskontrakten.

Det er avgjørende for kandidatene å være på plass med sine svar. Hvis de ikke har gitt deg en mulighet til å forklare deg, er det best å finne ut hvorfor det var slik. I noen tilfeller vil arbeidsgivere legge igjen en talemelding på dine vegne hvis de ikke har klart å nå deg på telefon, men fortsatt er interessert i å snakke med deg.

Liz Palmieri

Sertifisert Talentoptimaliseringskonsulent

Farvel, referanser - hei, vitenskap

Det blir mindre et spørsmål om"når er riktig tidspunkt å ringe en referanse"og mer et spørsmål om"Gir det å ringe en referanse meningsfulle data."Kandidater lister sjelden opp en referanse som ikke er egnet til å gi dem en strålende anmeldelse uavhengig av deres faktiske arbeidsprestasjon, holdning og egnethet.

Dagens arbeidsmarked er så konkurransedyktig at rekrutterere og ansettelsesledere må bevege seg raskt og ikke har båndbredde til denne administrative oppgaven, som gir redusert avkastning. En bedre løsning er å definere atferdsmessige og kognitive krav til jobben og be kandidatene om å fullføre en vitenskapelig validert vurdering.

Da er alt rekruttereren eller ansettelseslederen trenger å gjøre å matche kandidaten til jobbens benchmark, og de vil ha objektive data for å forutsi jobbsuksess og treningsprestasjoner.

Alina Clark

Medgründer og markedsdirektør,CocoDoc

Referansestadiet kommer ofte mot slu*tten av ansettelsesprosessen

Ledere har en tendens til å påta seg det når de har begrenset listen over potensielle kandidater til de mest kvalifiserte. Tross alt er det slitsomt og litt for krevende å gjennomføre en referansesjekk for 50+ kandidater.

En referansesjekk hjelper ledere med å finne ut hvilke personlighetstilpasninger som vil fungere best med deres eksisterende team. Hvis noe, å snakke med en person som tidligere har jobbet med kandidaten har en tendens til å gi deg mer innsikt i deres personligheter og deres ferdigheter.

For kandidater har de beste referansene en tendens til å være profesjonelle.

Å oppgi personlige referanser har en tendens til å redusere dybden i søknaden din. Som arbeidsgiver foretrekker jeg definitivt å snakke med en tidligere ansatt fremfor vennene dine eller en lærer. En tidligere ansatt gir en mer dyptgående fa*glig kilde sammenlignet med personlige venner.

Kathryn McDavid

ADMINISTRERENDE DIREKTØR,Redaktørens valg

Jeg ventet ofte til senere i ansettelsesprosessen med å ringe på referanser

Når jeg skulle ansette nye medarbeidere, ventet jeg ofte til senere i ansettelsesprosessen med å ringe på referanser. Det er ikke nødvendig å ringe ekstra hvis kandidaten ikke passer godt. Å begrense alternativene til bare noen få kandidater er et bedre alternativ.

Jeg har hørt om andre selskaper som ikke ringer referanser eller sjekker referanser selv før intervjuet. Som allerede nevnt, kaller du på referanser før du begrenser bassengetuøkonomisktil referansens tid og kan gi kandidaten en falsk følelse av håp hvis de finner ut av det.

Når det gjelder å ikke sjekke referanser, kan det være greit i en situasjon der det er ganske enkelt hvem du vil ansette (eller hvis du tidligere har jobbet med/eller i nærheten av kandidaten). Men vanligvis, hvis du ønsker å velge mellom noen få individer, kan referanser gi deg et klarere bilde av kandidatens arbeidsmoral, arbeidskulturpreferanser osv.

Jordan biskop

Grunnlegger og administrerende direktør,Yore Oyster

Etter at kandidatene har bestått visse visninger

Jeg har funnet ut at det er mer sannsynlig at jeg sjekker referanser hvis en bestemt kandidat har hyppige in-and-outs eller korte stillinger som ser ut som hull i arbeidshistorien.

Noen ganger liker folk å lyve eller har en tendens til å strekke ut hvilke små biter av sannhet det er i ordene deres, så det er alltid verdt å vurdere dette når de velger en mulig kandidat. Imidlertid gjør jeg denne prosessen først etter at kandidatene har bestått visse visninger.

Det siste jeg ønsker er å ansette noen og deretter få denne personen til å ikke vite hva de sa ekspertene på i CV-en deres. Og tro meg, den prosessen har skjedd med flere enn jeg vil innrømme.

Dorothy Lysenia

Community Manager,LiveCareer

Arbeidsgivere ringer vanligvis referanser på slu*tten av ansettelsesprosessen

Arbeidsgivere ringer vanligvis referanser på slu*tten av ansettelsesprosessen når de er nær ved å ta sin endelige beslu*tning. Vanligvis er det bare to eller tre kandidater som fortsatt vurderes for jobben. I hovedsak er du ved målstreken, og det handler om tommer om du vinner eller ikke.

Hver søker har styrker og svakheter i rekruttererens øyne. Den ene kan ha mer arbeidserfaring, mens den andre kan passe bedre kulturellt.

Arbeidsgivere ringer referanser for å få mer innsikt om en kandidat og se eventuelle røde flagg som ikke er synlige ved første øyekast. Derfor er det viktig å ha en solid referanseliste klar. Sørg for å kontakte referansene dine på forhånd for å bekrefte at din potensielle arbeidsgiver kan kontakte dem og om kontaktinformasjonen deres er oppdatert.

Husk også å bruke referanser som er relevante for stillingen du søker på. Det er bedre hvis arbeidsgiveren din kontakter din tidligere leder fra samme fa*gfelt i stedet for en høyskoleprofessor som pleide å lære deg kalkulus for mange år siden.

ofte stilte spørsmål