Hvorfor ledere bør gjøre teambyggingsøvelser (2024)

Enhver organisasjon trenger en positiv bedriftskultur for å lykkes. En negativ atmosfære vil gjøre ansatte mindre produktive i løpet av dagen, føle seg engstelige eller sinte for å komme på jobb, og noen ganger kan få dem til å gå så langt som å slu*tte.Effektive bedriftsledereforstå at noen ganger kan bedriftskultur bli giftig eller negativ. Deres største prioritet er å bidra til at alle jobber godt sammen, slik at ting kan gjøres bra, og at hvert teammedlem har en god erfaring i jobben sin.

Teambyggingsøvelser kan være nyttige for å hjelpe ledere med å bygge en bedriftskultur som er fordelaktig for alle i bedriftsmiljøet ditt. Dette vil bidra til å beholde arbeidere, øke produktiviteten og hjelpe ansatte til å nyte tiden på jobben. Noen ganger er slike aktiviteter best for ledere å drive med, andre ganger kan en HR-ekspert hjelpe til med å få i gang slike aktiviteter. En grad iHR ledelse, kan hjelpe deg med å få den spesifikke opplæringen du trenger for de andre oppgavene til en HR-leder også.

Enten du er leder eller HR-profesjonell, er det viktig å forstå hvorfor teambygging er gunstig for teammedlemmene dine og hva slags øvelser som kan hjelpe din spesifikke bedrift.

Teambyggingsaktiviteter kan gi dine ansatte en sjanse til å kjenne hverandre, samt bli kjent med lederne deres. Gode ​​ledere forstår at ansatte som ikke engang vet, enn si stoler på, deres kolleger og ledere kommer til å ha det vanskelig å jobbe godt sammen. Teambyggingsaktiviteter kan fungere som en isbryter for å hjelpe ansatte å bli kjent med hverandre, samtidig som de har det gøy. Den typen oppgaver eller spill som brukes til teambygging er perfekte for å introdusere og skape forbindelser mellom teammedlemmer.

I tillegg til å bare bli kjent og kjenne alles navn, vil du at teammedlemmer skal ha delte muligheter for teamarbeid og bygge opp relasjoner. Teambyggingsaktiviteter kan bidra til å skape de relasjonene og forbindelsene som er avgjørende for et arbeidsmiljø. Spillene og oppgavene gir mulighet for et profesjonelt, kontrollert miljø der teammedlemmer kan ha det moro og bånd. Disse båndøvelsene bidrar til å styrke teamene, hjelper ansatte å forstå hvordan de andre jobber og tenker, og kan egne seg til bedre arbeidere.

Hovedhensikten bak teambuilding er å bidra til å skape den positive bedriftskulturen som gjør at alle føler seg inkludert og trygge i jobben sin. Selv om det noen ganger kan virke som om teambyggingsaktiviteter er dumme eller bortkastet tid, er realiteten at organisasjoner som ikke gir plass til morsomme øvelser for å hjelpe ansatte med å koble seg sammen, vil lide. Disse aktivitetene kan være enkle og trenger ikke å være for tidkrevende eller dyre, men kan være et stort skritt fremover i å skape den typen arbeidsplass der folk trives, hvor teamarbeid og interaksjoner med teammedlemmer florerer, og mer.

Når den riktige typen teambygging oppmuntres i en organisasjon,hele laget drar nytte av det. En sterk teamleder som enten er leder eller jobber mot enledergradslik at de kan bli ledere, bør implementere teambuilding for å hjelpe organisasjonen deres til å blomstre.

Bedriftsmoralen er bare en av tingene som drar nytte av teambygging. Når teammedlemmer føler at det er en morsom aktivitet de kan se frem til, er de glade for å komme på jobb. I tillegg hjelper teambyggingsaktiviteter teammedlemmene til å knytte vennskap, noe som er avgjørende for at de skal føle seg begeistret og glade for jobben sin. Når ansatte har venner, og føler at de kjenner de andre de jobber med og kan ha det gøy med dem, forbedres moralen betraktelig.

Det er viktig for alle i en organisasjon å føle at de kan stole på kollegene sine. Ansatte må føle at de kan stole på andre ansatte og deres ledere. Teambyggingsaktiviteter bidrar til å etablere og bygge tillit, og fremme teamarbeid mellom alle typer teammedlemmer. Selv om de bare er spill, kan disse aktivitetene gi en mulighet for ansatte til å utøve tillit i en lavrisikosituasjon. Når tillit er nødvendig i en situasjon med høyere risiko som i et prosjekt, kan ansatte føle at de allerede har et tillitsfullt forhold.

En annen viktig fordel med teambyggingsaktiviteter er å forbedre kommunikasjonen i teamet ditt. Teambyggingsaktiviteter er morsomme måter å hjelpe kollegaer til å forstå hverandre og hvordan de andre rundt dem jobber og kommuniserer. Dette vil direkte oversettes til neste prosjekt eller oppgave. Ettersom ansatte jobber i morsomme omgivelser for å lære hvordan de kommuniserer, vil de kunne forbedre kommunikasjonsstilene sine i fremtiden på prosjekter.

Organisasjoner som benytter seg av teambuilding-aktiviteter ser økt samarbeid for arbeidsrelaterte prosjekter. Slike aktiviteter bidrar til å presse ansatte ut av komfortsonen, slik at de blir kjent med andre teammedlemmer de kanskje ikke vanligvis jobber med. Når dette skjer i en morsom aktivitet, kan det bli til samarbeid om et prosjekt nedover veien.

Økt kreativitet er en annen stor fordel som kommer fra teambyggingsaktiviteter. Problemløsende spill og aktiviteter bruker forskjellige styrker og ferdigheter fra teammedlemmene. Dette får kreativiteten til å flyte for ansatte og team, som senere kan oversettes til et prosjekt som krever problemløsning og kreativitet også.

Ansatte vil sannsynligvis øke motivasjonen når morsomme teambyggingsaktiviteter ofte skjer på jobben. Morsomme sosiale aktiviteter gir ansatte noe å se frem til som en del av den daglige kontorhverdagen. Det er også den ekstra motivasjonen for å gjøre en god jobb eller jobbe for å fullføre et prosjekt slik at du kan ha en morsom aktivitet som belønning. Ansatte trives når de føler seg motivert av aktiviteter som de synes er morsomme og tiltalende.

Alle disse fordelene med teambygging vil kulminere i forbedret produktivitet rundt kontoret. Når tillit og god kommunikasjon florerer i en organisasjon, følger naturligvis produktiviteten med. Hvis du håper å øke produktiviteten rundt kontoret ditt, er et flott sted å starte med teambuildingsøvelser.

Følgende er noen ideer for ledere å prøve ut for deres nesteteambyggingsaktivitet.

• Omvendte karader. Dette spillet vil teste kommunikasjonsferdighetene til de ansatte. Spillet spilles når en gruppe spiller ut en charade for en individuell person. Dette oppmuntrer gruppen til å samarbeide for å finne en god måte å hjelpe den enkelte til å gjette riktig.

• Menneskelig knute. Dette er et veldig morsomt spill som vil oppmuntre folk til å kommunisere, og vil hjelpe folk å skape tillit til hverandre. Spillet floker deg sammen ved å kreve at du tar tak i hendene eller skuldrene til forskjellige mennesker, og målet ditt er å bli løst. Ofte i dette spillet vil noen komme ut som en naturlig leder for å hjelpe til med å lede gruppen, noe som er verdifullt for ledelsen å observere.

• Hva er på skrivebordet mitt. Dette morsomme spillet krever en liste over gjenstander som kan være på et skrivebord, og ansatte skynder seg å hente gjenstanden fra skrivebordet hvis de har det. Dette er morsomt, kan hjelpe alle til å le og slappe av, og er en fin måte for folk å bli kjent med hverandre basert på hva slags ting de har på skrivebordet.

• Eggedråpen. Dette vil oppmuntre til kreativitet, og litt vennlig konkurranse blant ansatte. Ansatte får et råegg og materialer og blir bedt om å lage en innretning som vil beskytte egget når det faller ovenfra. Lag kan gjøre dette eller enkeltpersoner, uansett hvor det er kreativitet og problemløsning som trengs for denne aktiviteten.

• Et rømningsrom. Dette er et spill som sannsynligvis må bestilles på forhånd ved bruk av kontorbudsjett. Mange byer har "fluktrom" som gir deg ledetråder når du prøver å knekke en kode og komme deg ut. Lag må jobbe sammen, kommunisere og finne en god rytme med hverandre for å løse ledetrådene. Dette hjelper dem å vite hvordan de skal løse lignende problemer på arbeidsplassen.

• Utendørs skattejakt. Denne typen teambyggingsaktivitet kan hjelpe spesifikke lag med å jobbe sammen for å konkurrere. Dette er en fin mulighet for økt kommunikasjon, og vil bidra til å trekke frem naturlige ledere. En skattejakt hjelper også ansatte med å komme seg vekk fra kontoret og kan bare gi dem en sjanse til å chatte og henge utenfor kontoret, selv for en liten stund.

• Go kart. Teambinding kan også skje i form av vennlig konkurranse. Noe sånt som et gokartløp kan hjelpe lagene til å ha en morsom, avslappet og spennende tid sammen som en gruppe. Ansatte oppmuntrer hverandre og kan glede seg over å tilbringe tid sammen utenfor kontoret, ikke fokusere på jobben. Sørg for at alle ansatte er komfortable med denne typen aktivitet, og at den ikke utelater noen.

• sketsjer. En morsom sketsj med en pose med varer, et enkelt produkt som gruppen din må markedsføre eller bruke for å lage en oppfinnelse, eller en leppesynkroniseringskonkurranse er alle morsomme måter å få de ansatte til å komme sammen. Disse sketsene kan skape morsomme minner, få alle til å le og gi alle muligheten til å jobbe sammen.

• To sannheter og en løgn. Denne aktiviteten hjelper ansatte med å dele morsomme og interessante fakta om seg selv. Ansatte har det gøy å gjette hvilke fakta som er sanne og hvilke som er usanne om en person, og kan bli overrasket over hva de ikke vet om kollegene sine. Denne typen spill gir ansatte ting å snakke om i fremtiden når de husker morsomme små fakta om hverandre.

• Speed ​​dating. Dette handler egentlig ikke om dating, men å sitte overfor noen og chatte i bare ett minutt hjelper ansatte å bli kjent med hverandre og finne ut hva de har til felles. Dette er en god idé når nye team blir dannet og mange ansatte ikke kjenner hverandre. Nyansatte, store grupper og andre team som normalt ikke jobber sammen kan bruke denne typen aktivitet. Tidsbegrensningen tvinger teammedlemmer til å bli raskt kjent med hverandre.

• Hva er mitt navn. I dette spillet har alle et kjent navn i pannen, og de går rundt og stiller spørsmål og prøver å finne ut hvem som har navnet i pannen. Dette hjelper ansatte med å bli kjent med mennesker de kanskje ikke vanligvis nærmer seg. Teambyggingsaktiviteter som dette er med på å bryte isen, og gir ansatte interaksjoner de kan stole på når de snakker med kollegene i fremtiden.