Du har sikkert hørt om begrepet "arbeidserfaring" fra lærere, familiemedlemmer og venner. Du har sikkert også hørt mange suksess- eller til og med skrekkhistorier som involverer arbeidserfaringsplasseringer. Uansett er det kanskje mange som ikke ser på arbeidserfaring som en form for ansettelse. I stedet blir det mest sett på som et springbrett for å hjelpe enkeltpersoner med å få jobb og best mulig karriere.
Imidlertid kan andre se arbeidserfaring som en form for ansettelse, avhengig av hvilken type arbeid som utføres. Dette reiser spørsmålet, er arbeidserfaring en form for ansettelse eller ikke?
Arbeidserfaring kan regnes som en form for ansettelse. Dette avhenger imidlertid av mange faktorer. For eksempel, hvis du er lønnet, så er det utvilsomt klassifisert som ansettelse. Det å ikke få betalt kan også sees på som en ansettelsesform fordi du fortsatt jobber og fullfører en jobb. Hvorvidt arbeidserfaring klassifiseres som en ansettelsesform avhenger imidlertid av typen arbeidserfaring som gjennomføres og potensiell arbeidsgivers synspunkter.
Hvis du vil finne ut mer om hva arbeidserfaring egentlig er klassifisert som, om det blir sett på som en form for ansettelse og om det er en virkelig verdifull mulighet for deg å ta, sjekk ut resten av denne artikkelen!
Innholdsfortegnelse
Kan du sette arbeidserfaring som arbeidshistorie?
Du kan ofte legge arbeidserfaringen du har i ermet på arbeidshistorien din.Dette er spesielt hvis arbeidserfaringen du har gjort faktisk var en form for ansettelse, eller hvis den var lik denne.
Det kan imidlertid avhenge av hva du vurderer som arbeidserfaring.For eksempel,sNoen former for frivillig arbeid kan klassifiseres som arbeidserfaring. Til og med barnevakt kan klassifiseres som arbeidserfaring!
På den annen side er det mange aktiviteter som ikke kan klassifiseres som arbeidserfaring.For eksempel regnes ikke fritidsaktiviteter eller hobbyer vanligvis ikke med, selv om du hadde visse ansvarsområder i disse. Hvis du vil finne ut mer om hva som faktisk klassifiseres som arbeidserfaring, sjekk utdenne artikkelenfra nettstedet for CV.
Hvis du aldri har hatt en jobb før eller legger merke til at CV-en din kanskje ikke har mye utfylling, kan det være avgjørende å snakke om andre former for arbeidserfaring du har gjort. Den viser arbeidsgivere at du har en viss erfaring som kan være nyttig for jobben du har søkt på.
Arbeidserfaring er vanligvis ikke klassifisert som full sysselsetting fordi det er usannsynlig at du får betalt.På toppen av det varer praksisplasseringer normalt bare et par uker også, så du blir ikke sett på som en full ansatt.
Til tross for dette, hvis du nevner noen faktisk arbeidserfaring du har, på CV-en din, kan den klassifiseres som en del av arbeidshistorien din.Dette er spesielt tilfelle hvis du ikke har vært fullt ansatt før.
Hva er arbeidserfaring klassifisert som?
Ettersom arbeidserfaring innebærer at individer opplever og tar del i et faktisk arbeidsmiljø, kan det sees på som en form for ansettelse. Noen arbeidserfaringsplasser lønner til og med sine ansatte, til tross for deres midlertidige stilling. Dette vil definitivt gjøre det til en form for ansettelse.
Til tross for dette, avhenger det av hver enkelt arbeidsgiver om en utplassering i praksis blir sett på som en riktig ansettelsesform. Men selv om de ikke klassifiserer arbeidserfaring som ansettelse, kan det fortsatt imponere arbeidsgivere og øke ansettelsesevnen din.Uansett hvordan arbeidsgiver klassifiserer arbeidserfaring, kan arbeidserfaring fortsatt være et verdifullt aspekt for en potensiell ansatt.
Hva slags arbeidserfaring kan klassifiseres som ansettelse?
Mange forskjellige jobbroller kan klassifiseres som arbeidserfaring.En populær type arbeidserfaring er frivillig arbeid.
Frivillig arbeid kan sees på som en form for ansettelse dersom det gjøres i en profesjonell setting.For eksempel kan frivillig arbeid i omsorgsbolig eller skole sees på som nyttig arbeidshistorie.
En annen god form for arbeidserfaring er å skygge en person i karrieren du ønsker å forfølge. Dette vil tillate deg å få et innblikk i din potensielle karriere og se om det er den rette for deg.
En fantastisk form for arbeidserfaring finnes i praksisplasser.De kan vare to til tre måneder og er vanligvis rettet mot studenter. Denne arbeidserfaringen er klassifisert som en flott form for ansettelse.
En av de beste formene for arbeidserfaring er å gjøre et utplasseringsår på universitetet.Du vil få betalt for dette, og det vil definitivt bli klassifisert som en solid ansettelsesform av alle.
Arbeidspraksis er ganske annerledes enn de fleste arbeidserfaringspraksis fordi de vanligvis varer lengre.Du kan finne ut mer om dette pådenne artikkelenfra Think Student.
Du kan finne ut mer om ulike typer arbeidserfaring pådenne artikkelenfra National Career Service. Alternativt kan noen flere typer arbeidserfaring finnes pådenne artikkelenfra FDM-bloggen.
Hva er arbeidserfaring?
Du har mest sannsynlig hørt lærerne dine nevne arbeidserfaring for deg på skolen. Studenter må ofte gjøre en arbeidserfaringspraksis i år 10 og noen ganger år 12.Dette kan imidlertid variere mellom skoler.
Det innebærer vanligvis at studenter forsker på karrierer de er interessert i og kontakter bedrifter de kanskje vil jobbe i i fremtiden.De kan da be om å få ta utplasseringen i arbeidserfaring der.
Hvis du vil oppdage noen arbeidserfaringsplasser som du kan ha glede av, sjekk utdenne artikkelenfra Think Student.
Vanligvis krever de fleste skoler at elevene fullfører minst én ukes arbeidserfaring. Du kan imidlertid gjøre så mye du vil.
I college og sjette form vil lærerne dine sannsynligvis anbefale at du gjør enda mer arbeidserfaring.På universitetet kan du få en sjanse til å bli plassert på praksisplasser, avhengig av kurset ditt. Alternativt kan du fortsatt finne din egen arbeidserfaring utenfor kurset.
Arbeidserfaring gjelder imidlertid ikke bare for ulønnet arbeid.Eventuelle deltidsjobber du har kan klassifiseres som arbeidserfaring.
Du kan finne ut mer om arbeidserfaring pådenne artikkelenfra National Career Service.
Bør du ha arbeidserfaring?
Arbeidserfaring kan generelt klassifiseres som en form for ansettelse.Men siden det kun er en midlertidig stilling, kan det hende at enkelte arbeidsgivere ikke ser det på denne måten.
Dette kan få arbeidserfaring til å virke meningsløs og kan sette enkeltpersoner ut av å fullføre arbeidserfaring.Du må imidlertid forstå at det ikke spiller noen rolle hva arbeidserfaringen du ønsker, er.Å ha arbeidserfaring kan fortsatt øke din ansettelsesevne!
Selv om det kanskje ikke hjelper ansettelsesdelen av CV-en din, lar arbeidserfaring deg fortsatt få en dypere innsikt i karrieren du er interessert i.Dette kan tillate deg å se om rollen passer for deg eller ikke.
Derfor, selv om du ikke ser på arbeidserfaring som ansettelse eller om en potensiell arbeidsgiver ikke gjør det, kan å fullføre arbeidserfaring faktisk hjelpe deg med dine fremtidige karrierevalg.
I tillegg kan arbeidserfaringsplasseringer også hjelpe deg med å utvikle en rekke forskjellige ferdigheter, inkludert overførbare ferdigheter, for eksempel kommunikasjon, som ser bra ut på enhver jobbsøknad.Du kan også få noen positive referanser, noe som øker sjansen for å få jobb hos fremtidige arbeidsgivere!
Hvis du vil finne ut mer generell informasjon om arbeidserfaring, sjekk utdenne artikkelenfra Reed.
Hvis du vil finne ut hvordan du faktisk finner arbeidserfaring, sjekk utdenne artikkelenfra Think Student.
